領(lǐng)取企業(yè)服務(wù)碼
所屬機構(gòu)：陜西樹眾律師事務(wù)所
所在地區(qū)：延安市,西安市
服務(wù)詳情
草擬、制定、修改、完善《招聘文件》、《勞動合同》《雇傭合同》、《保密協(xié)議》、《實習(xí)協(xié)議》、《用工手冊》、《解除勞動合同通知》等用工文件及流程，確保相應(yīng)文件符合法律規(guī)定，最大限度維護企業(yè)利益。
服務(wù)對象：
企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等
業(yè)務(wù)需求：
隨著我國市場經(jīng)濟的完善和發(fā)展,企業(yè)面臨越來越多的法律風(fēng)險.人力資源的風(fēng)險在企業(yè)眾多風(fēng)險中居于重要地位,如何防范法律風(fēng)險,充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的重 要作用,使企業(yè)更好地面對外部競爭,提高自身實力,值得我們深入研究.鑒于企業(yè)的人力資源法律風(fēng)險主要存在于企業(yè)規(guī)章制定和員工招聘、勞動合同簽訂等具體 環(huán)節(jié),因此我們可以從這些方面分析人力資源法律風(fēng)險的防范與控制,為企業(yè)提供有益的參考。
服務(wù)方式：
1.構(gòu)建法律服務(wù)平臺，專人負責(zé)，團隊合作。指定單人律師專項負責(zé)，確保及時處理，事務(wù)到位;在專人律師無法單獨完成時，由團隊及時補位，合作完成。
2.通過面談、電話、傳真、電子郵件、微信、QQ溝通等多種方式進行服務(wù)。
3.以法律意見書、審批表、單子往來件、書面服務(wù)記錄形式等確認服務(wù)成果。
4.針對不同專項、不同階段設(shè)置不同的模塊，精化操作流程。
服務(wù)內(nèi)容：
1.草擬、制定、修改、完善《招聘文件》、《勞動合同》《雇傭合同》、《保密協(xié)議》、《實習(xí)協(xié)議》、《用工手冊》、《解除勞動合同通知》等用工文件及流程，確保相應(yīng)文件符合法律規(guī)定，最大限度維護企業(yè)利益。
2.對企業(yè)《用工手冊》、解除勞動合同、員工獎懲等重大決定內(nèi)容及流程，進行指導(dǎo)，必要時參與執(zhí)行。
3.接受企業(yè)在用工方面的日常法律咨詢。
4.定期對企業(yè)職工進行普法宣傳，特別對企業(yè)管理人員進行用工專項培訓(xùn)，指導(dǎo)各部門注重證據(jù)保留與手機，與人力資源部門的協(xié)調(diào)與合作。
5.在發(fā)生勞動爭議時，參與調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等工作，與司法記掛協(xié)商、溝通，堅持維護企業(yè)利益與切實解決矛盾雙重標準，以免產(chǎn)生后患。
服務(wù)流程:
服務(wù)成效：
1.有效風(fēng)險控制。通過事先審查的方式，可以確保企業(yè)各項制度、文件的合法性，對于存在爭議可能性的情況下，最大限度留存證據(jù)，維護合法權(quán)益。
2.提高工作效率。由于各類項目形成模塊管理、通用使用文件，精化操作流程，工作人員直接按照操作流程即可，便捷、高效。
3.減少企業(yè)成本。律師是法律服務(wù)的專業(yè)型人才，具有理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗，通過律師可以解決眾多法律問題，一方面減少企業(yè)聘用管理員的支出，另一方面，減少因違法導(dǎo)致的支出。
4.和諧勞動關(guān)系。通過律師參與，可以在法律、愛勞動者利益、企業(yè)利益三方面尋求一個平衡點，緩和勞資矛盾，解決勞資糾紛，共建和諧相處平臺。
服務(wù)熱線 ：400-0911-079
